写于 2018-11-21 02:17:05| 2019免费彩金网站| 彩金
<p>总部位于德里的Jasper Infotech Pvt</p><p>据报道,与印度最大的电子商务公司Flipkart合并的谈判正在快速发展,据报道,该公司运营在线市场Snapdeal,其员工的薪酬涨幅高达15%</p><p>周三,新闻机构PTI报道称,薪酬调整将于今年4月1日生效</p><p>报道称,引用人们意识到这些发展情况,中高级员工将获得12-15%的加薪,而高级管理人员将获得9-12%的加息</p><p>报告补充说,表现突出的人将看到他们的工资增长20-25%</p><p> VCCircle发送给Snapdeal,寻求确认和评论的电子邮件没有得到答复</p><p>这些加薪,如果它们发生,听起来就像这个陷入困境的电子商务公司员工的财富完全逆转,这个公司一直处于裁员,严重的现金紧缩以及几乎无法写回家的表现中</p><p>此外,在Snapdeal与Flipkart的合并似乎迫在眉睫的时候,这些徒步旅行真的意味着什么吗</p><p>执行搜索公司Longhouse的执行合伙人Anshuman Das表示,“Snapdeal擅长彩金</p><p>他们的言论相当不负责任,说我们将超过Flipkart,我们将达到200亿美元的GMV,等等</p><p>这是一个面子他们应该谈论公司的未来,而不是加薪</p><p>“ “员工希望稳定和保证他们公司的目标</p><p>尽管他们可能会试图说'我们做得很好',但事实是他们[Snapdeal]不是</p><p>他们应该首先解决这个问题,”他补充道</p><p>本周早些时候,Snapdeal的联合创始人Kunal Bahl曾向员工写过一封电子邮件,称他们的“福祉”对管理层至关重要</p><p>孟买Welingkar管理学院金融学副教授Hema Doreswamy表示,“如果Snapdeal没有出现任何从现金紧缩中复苏的迹象,那么目前的加薪并不意味着什么,这取决于他们如何合理定价,减少运营成本和市场份额增加</p><p>但目前这似乎是不可能的</p><p>“看起来,创始人现在更担心的是员工而不是业务增长,这与两个月前完全背离,当时盈利能力似乎成为公司走廊的流行语</p><p>然而,一些行业观察家认为,并购期间的人才保留是衡量管理层绩效的重要标准</p><p> Greyhound Research首席分析师Sanchit Vir Gogia表示,“在Flipkart收购之后,Snapdeal的创始人保留人才至关重要</p><p>因此,加薪是标准的</p><p>考虑到经过恶魔化后的经济状况,它是一个非常好的徒步旅行</p><p>当市场达到7-8%时,