写于 2018-11-21 08:05:07| 2019免费彩金网站| 彩金
电子商务主要Flipkart为所有符合条件的员工提供差别股票期权,以保护他们免受最新一轮投资后股价下跌的影响。在发送给员工的电子邮件中,Flipkart集团首席执行官Binny Bansal表示,正在进行差别拨款,以便分配给员工的期权的总美元价值保持不变。这适用于在整个集团中分配员工股票期权计划(ESOP)的所有员工,包括Myntra和PhonePe。 “不过,可以肯定的是,保护员工免受资金回报的影响并不是一种普遍的做法,因为公司认为公司的价值低于之前的价值。这种特权通常留给那些在股票价格下跌的情况下持有量增加的投资者,这样他们在公司的股权就会保持稳定。在提供此类拨款的少数初创公司中,常规是将其限制在最顶级的员工身上。然而,在Flipkart案中,该补助金将提供给所有分配股票期权的员工,其价格高于最新一轮融资中确定的价格,“Bansal写道。最新一轮融资(14亿美元)是印度互联网领域最大的一轮融资,它将Flipkart评为116亿美元。这比2015年上次融资时的152亿美元峰值估值下降了约四分之一。估值下降转化为股价下跌,导致以较高价格分配员工持股计划的员工出现名义损失。 “作为一个组织,Flipkart非常自豪地成为成千上万专业人士的首选雇主 - 一个只有全公司范围内的透明和公平感的拱形地位。如果Flipkart做得好,你也应该这样,“Binny Bansal在电子邮件中写道。但是,Flipkart没有透露将获得差异选项的员工数量。经过数周的猜测,Flipkart本周早些时候宣布了筹款活动。最新一轮融资来自中国互联网巨头腾讯控股有限公司,美国在线零售商eBay和软件巨头微软公司eBay表示,它正在投资5亿美元并出售其印度业务以换取Flipkart的股份。 Flipkart没有说明腾讯和微软正在投资的金额。去年9月,Mint报告称Flipkart的10,000多名员工中有将近35-40%的人会获得股票期权,而去年则为10-20%。据报道,Flipkart改变了中高级员工的可变薪酬结构,其中40%的现金部分将作为股票期权提供。这项改革的目的是减少薪资支出,这是该公司最大的支出之一。喜欢这个报告?注册我们的每日时事通讯以获取我们的热门报道。